錯誤的行爲必然受錯誤的心态支配。“節假日洩密”之怪現象，很大(dà)程度上源于錯誤的心态作祟，也說明部分(fēn)涉密人員(yuán)對保密工(gōng)作的不重視。

1.趕工(gōng)心态——“工(gōng)作必須完成”。在案例1中(zhōng)，王某認爲節前事必須節前畢，在安排轉發通知(zhī)時，隻考慮盡快完成工(gōng)作，未注意到工(gōng)作方式是否合規，習慣性地讓下(xià)屬工(gōng)作人員(yuán)将涉密文件發布上網；在案例2中(zhōng)，朱某也是本着對業務工(gōng)作負責的态度，甯可犧牲個人假期，也要在家加班，隻不過方式錯誤——在家用筆記本計算機中(zhōng)處理涉密文件。誠然，像王某、朱某這種追求“工(gōng)作必須完成”的初衷值得肯定，但工(gōng)作開(kāi)展不能一(yī)味求快，不能走捷徑、簡化步驟，更不能顧此失彼、違反保密制度規定，否則必将撿了芝麻、丢了西瓜。

2.無主心态——“大(dà)家以前這麽做，我(wǒ)也這麽做”。在案例3中(zhōng)，張某認爲單位假期工(gōng)作全在網上辦理，就想當然地安排網站值班員(yuán)，通過内部OA系統，對涉密文件進行轉發；在案例4中(zhōng)，劉某接到嚴某電(diàn)話(huà)通知(zhī)，既未到單位加班，也未要求看文件原文，僅根據過去(qù)辦事經驗，電(diàn)話(huà)安排工(gōng)作人員(yuán)強某辦理涉密文件。在保密工(gōng)作領域，像張某、劉某這般執行保密制度不堅定，持有“大(dà)家以前這麽做，我(wǒ)也這麽做”想法的人員(yuán)，都是“我(wǒ)心無主”之輩。

3.停歇心态——“節假日就應該休息一(yī)下(xià)”。在案例5中(zhōng)，章某将節前接收涉密文件的事忘得一(yī)幹二淨，在事後一(yī)年多時間中(zhōng)也不曾記起；在案例6中(zhōng)，肖某節後上班，看到辦公室裏的新設備，不僅未主動了解設備來由，還理所當然留作己用，嚴重缺乏對節日前後保密工(gōng)作的銜接。根據法律規定，享受節假日是所有人的法定權利。但對涉密人員(yuán)來說，決不能因爲節假日，忽視保密制度規定的執行，在保密工(gōng)作中(zhōng)出現節假日的斷層。

來源：武漢保密局