科學化的核心在于涉密崗位确定要與保密管理的客觀規律相契合，與機關單位業務實踐相适應。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中(zhōng)應有之意。

這裏的“密”分(fēn)爲兩個标準：一(yī)是定性标準，即崗位職責是否涉及保密事項範圍規定的事項；二是定量标準，即崗位産生(shēng)、辦理、接觸、使用國家秘密的數量和密級是否達到一(yī)定标準。

精準化是保密管理走向高質量發展的必由之路，其内涵可延伸到定密管理、涉密人員(yuán)管理、保密宣傳教育等方方面面。

對于涉密崗位确定而言，機關單位須将涉密崗位精準确定在*小(xiǎo)範圍。要避免實踐中(zhōng)常常出現的 3 種錯誤傾向：

一(yī)是多定、高定，個别機關單位怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡可能接觸國家秘密的崗位一(yī)律确定爲涉密崗位，把本應确定爲低涉密等級的崗位确定爲高涉密等級。

二是少定、低定，一(yī)些機關單位爲了減少管理對象數量，降低管理難度，或者認爲保密審查、出國（境）管理、脫密期管理等對涉密人員(yuán)約束過多，就把本該确定爲涉密崗位的确定爲非涉密崗位，把本該确定爲高涉密等級的崗位确定爲低涉密等級。

三是亂定、盲定，機關單位簡單地按照級别、職務、部門等确定涉密崗位，或者對不同崗位人員(yuán)實行不同的确定标準。