新員(yuán)工(gōng)座談會由人力行政部主持，人力行政部張經理對新員(yuán)工(gōng)的到來表示了熱烈的歡迎，同時表示每一(yī)位新科信源人都是曆經層層篩選和角逐到***終錄用，每一(yī)位科信源人都是被公司寄予厚望的。張經理對在座新員(yuán)工(gōng)們發表了寄語，在寄語中(zhōng)提出了四點建議：

    一(yī)、保持“空杯心态”，保持良好的的學習能力。希望大(dà)家在工(gōng)作中(zhōng)仍然能夠勤奮學習，特别是專業知(zhī)識和技能的學習，以此不斷豐富自己、提升自己、重塑自己，持續提高崗位勝任力。

    二、要有創新意識。怎樣适應公司業務的需要，獨立承擔公司給予的工(gōng)作任務呢？這就需要大(dà)家不斷的加強學習和創新，不斷開(kāi)發和提高自己的創新能力。正如科信源大(dà)家長崔總對全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)的要求，工(gōng)作中(zhōng)要求新求變，新員(yuán)工(gōng)更要有新氣象。

    三、要有團隊意識。強調團隊意識，也是強調一(yī)種互助協作的精神。獨木不成林，團隊奮鬥、聯合制勝才是根本。

    四、要有一(yī)個顆感恩的心。工(gōng)作中(zhōng)、生(shēng)活中(zhōng)，也非常需要感恩，因爲，父母對我(wǒ)們有着養育之恩，公司對我(wǒ)們有知(zhī)遇之恩，社會對我(wǒ)們有關愛之恩。希望大(dà)家在以後的工(gōng)作、生(shēng)活中(zhōng)能懷揣一(yī)顆感恩的心，充滿敬畏和尊重，才能越走越遠。

    ***後引用了習總書(shū)記的話(huà)：不管實現中(zhōng)國夢的路有多遠，我(wǒ)們隻有一(yī)步步去(qù)走，才可以到達；不管實現中(zhōng)國夢的路有多難，我(wǒ)們隻要認真地去(qù)做好點點滴滴，終會成功。實現個人夢也如此。希望新科信源人繼續發揚自己******的一(yī)面，珍惜以後共事的時光，發揮智慧和才華，爲實現公司的既定目标而努力工(gōng)作，也爲實現各自心中(zhōng)的夢想而努力奮鬥。

    座談會在輕松和諧的氛圍中(zhōng)進行，新科信源人各自分(fēn)享了入職以來的感想。兩位新員(yuán)工(gōng)分(fēn)别闡述了自己從學生(shēng)到公司職員(yuán)角色轉變的感想，同時對公司爲培養新員(yuán)工(gōng)做出的輪訓制、導師制等一(yī)系列人才培養機制表示感謝，非常感恩公司爲新人提供的展示平台。

    其他新員(yuán)工(gōng)也從個人以往的工(gōng)作經驗結合公司對不同崗位的要求和自身的不足之處進行了總結和思考，表示在工(gōng)作前期會或多或少遇到困難，在經過自己的改進和同事、領導的幫助下(xià)，工(gōng)作慢(màn)慢(màn)地步入正軌，這對于自己是一(yī)種曆練，也是提升自己的機會。